Comprendre la période de professionnalisation
L'alternance permet à un salarié de passer une formation certifiante ou qualifiante tout en travaillant. La période de professionnalisation s'adresse à de salariés déjà en poste, contrairement au contrat de professionnalisation qui se conclut entre un chef d'entreprise et un salarié qui rentre dans l'entreprise en suivant une formation.
1. A qui proposer une période de professionnalisation ?
La période de professionnalisation est ouverte :
- aux salariés en CDI ;
- aux salariés en CDD dans des structures d'insertion professionnelle ou en contrat unique d'insertion.
La période de professionnalisation correspond à des formations qui permettent au salarié d'accéder à un titre reconnu par l'Etat. Il peut s'agir :
- d'un titre inscrit au RNCP (répertoire national des certifications professionnelles) ;
- d'un titre inscrit au CNCP (commission nationale des certifications professionnelles) ;
- d'une formation permettant l'acquisition du socle de connaissances et de compétences.
Le socle de connaissances et de compétences est un ensemble de savoir-faire définis qui favorisent l'insertion et le maintien dans l'emploi. Il s'agit de connaissances :
- en communication ;
- en calcul et raisonnement mathématique ;
- en techniques de l'information ;
- etc.
L'acquisition de ces connaissances et compétences permet au salarié de travailler en équipe, et gérer en toute autonomie des tâches fondamentales.
2. Comment organiser ses périodes de professionnalisation ?
La période de professionnalisation peut se faire :
- à l'initiative du salarié ;
- à l'initiative du chef d'entreprise.
Dans le cas où c'est l'employeur qui propose la période de professionnalisation, il a besoin de l'accord du salarié et inscrit cette action dans le plan de formation.
Le salarié effectue son temps de formation soit sur son temps de travail, soit en dehors :
- sur son temps de travail, le chef d'entreprise maintient sa rémunération ;
- en dehors du temps de travail, l'employé reçoit une allocation de formation égale à 50% de son salaire net.
La période de professionnalisation doit compter au minimum 70 heures. Elle se déroule sur une durée maximum de 12 mois.
- L'organisation de l'alternance n'est pas fixée, elle dépend des centres de formation délivrant les certifications concernées.
- Le chef d'entreprise peut obtenir la prise en charge des coûts de formation par son OPCA.
- Pour pouvoir être éligible à cette action, l'entreprise ne doit pas avoir plus de 2 % de ses effectifs en formation.
3. Les modalités des périodes de professionnalisation à l'initiative des salariés
- Le salarié peut choisir de suivre une période de professionnalisation. Il en fait la demande par lettre recommandée avec accusé de réception.
- Le chef d'entreprise ne peut refuser cette période, mais il peut la repousser si plus de 2 % de son effectif est déjà en formation.
- Afin de financer cette action de formation, l'employé peut mobiliser les heures acquises au titre du compte personnel de formation (CPF).